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公司治理
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??????? 明鑫致力于以高標準的道德、社會責任和環境可持續的方式管理公司。該承諾與我們的企業目標相一致,對于持續獲得業務成功至關重要。

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l明鑫集團的可持續發展管理

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可持續發展管理

員工

徹執行尊重勞工權益、關注員工健康與安全、遵守職業道德規范及相關法律法規要求。通過培訓、員工參與和多方溝通實現企業可持續發展。

環境

各地工廠嚴格管理,執行當地環保局的規定,符合甚至高于當地環境法律的承諾,有效使用原材料和減少廢物排放,把對環境的負面影響降到最低。

社會

以更嚴格的自我要求標準,更積極的自發行動,提升企業競爭力,更積極承擔企業社會責任,并努力為全球環保事業持續貢獻自己的力量。

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l優秀的管理體系

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環境、健康和安全政策

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明鑫致力于提供健康、安全的工作環境和流程,使我們的員工能夠免受工傷和職業病的威脅,同時致力于以對環境負責的方式開展業務。

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ISO 14001


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多年以來,我們整個明鑫集團都在環境、健康與安全管理體系下運營,該體系通過了 ISO 14001 認證。?

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l多元化員工與平等就業

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合法合規:

1)明鑫嚴格遵守中國的各項法律法規、國際人權公約和勞工標準;

2)尊重和維護員工的各項合法權益;

3)杜絕因宗教、性別、年齡、等因素而產生歧視,禁止強迫勞動和雇用童工。

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多樣化的人才:

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1)明鑫推進人才的本地化;

2)努力為殘疾人提供能和正常人一樣的就業機會;

3)鼓勵女性員工參與企業管理;

4)面向寶媽等特殊群體提供靈活就業計劃。

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工作方式改革:

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1)不斷審視當前的工作,削減廢除沒有必要的項目;

2)改善工作方式,減少勞動時間,提高生產效率;

3)研究靈活地調整勞動時間和工作場所,提全體員工的工作效率。

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提高技能和生活水平:

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1重視人才的培養,搭建科學合理的員工晉升渠道,建立人性化的薪酬福利制度及培訓體系;

2除了提供國家規定的保險及年休假之外,根據不同區域的公司的情況,靈活提供一定的公司年假;

3組織員工旅游,舉辦生日會等交流活動,為員工創造快樂的工作環境;

4每逢節日向員工發送禮品或補貼,為員工送去親切的祝福與慰問;

5關愛員工身體健康,定期組織體檢項目。

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